最近，一则广告引起了公众的广泛关注和热议，广告内容主要是宣传一种美容产品。然而，这则广告并没有得到人们的好评，反而引起了许多人的反感，而且广告曾被北大打假！那么，这则广告为什么会引起如此大的争议呢？五个女博士胶原蛋白肽广告强调了美容产品可以让女性拥有更好的外表，但这种强调可能会让人觉得女性只有外表才重要，而忽略了她们的内在价值和个性魅力。
1、招聘广告怎么写更吸引人?现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？
2、招聘广告怎么写吸引人招聘广告如何写吸引人1、直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。3、把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；
3、怎么招聘美容师?招聘美容师目前要最好以下几点：一、明确自己是否有完备的培训体系，这样能够明确招聘人才的标准，是要美容学员还是有经验的，我们建议最好有比较完备的培训体系，这样才能打造企业的核心服务力。二、是要根据当地薪资水平确定合理的薪资福利待遇，这点尤为关键，要充分结合店内的项目，保证找到的优秀伙伴能拿到一个趋于稳定的薪水，在天津大约在30004000之间。
