今天面试了一位产品经理，9年工作经验，32岁。问他产品从无到产品量产上市需要经历哪些环节，每个环节需要输出什么资料，他回答是需求调研、竞品分析、产品概念、产品技术路线、设计、测试、客户反馈，环节输出就是调研报告、设计方案、客户反馈报告，感觉前面答的挺好点后面就不系统了，感觉还是经验不足，但是可以培养，我把公司情况和岗位要求介绍给他，让回去考虑一下，后面再联系，如果他还能表现自信，不畏挑战，我考虑考虑录用，大家觉得我的决定对吗。
1、面试设计师时,面试官会问什么问题面试设计师时，面试官会问与工作经验、设计流程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等有关的问题。1.工作经验。设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。3.设计能力。这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
2、设计师面试技巧设计师面试技巧正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业基本概念、IQ智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④EQ情商评价，占10%；⑤AQ逆境商评价，占10%；⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%；⑦主动性、工作热情、责任心，占10%；⑧归属感、忠诚度评价，占10%；⑨组织纪律性，占10%；⑩知识面、潜能，占10%。
3、产品设计面试如何准备首先详细了解你面试的公司，其次面试中“设计”是关键，你得好好准备，最好准备个自己设计的产品，当然不一定是实物，切忌夸夸其谈，实事求是，把你准备的轻松的呈现出来便好了。把自己设计的产品放进U盘，还有设计软件必须的一些个人配置也带过去，看看面试公司的网站和产品，了解一下，到时候好说。
